戏曲人何苦要为难戏曲人?
- 2026-07-27 21:50:54
戏曲人何苦要为难戏曲人?
我只是一个爱戏的人不吐不快的心里话。 戏曲院团长的个人好恶、胸怀、格局，直接影响青年演员能否成长，关乎戏曲传承能不能接上档。 这两年因为有互联网的原因，时不时的爆出一些剧团的负面杂音，各个剧种的优秀青年演员，通过各种渠道反映，在院团里很难出头。 
大家知道，年轻人没有多少话语权，能不能拍戏，能不能参加比赛，获奖全由院团长做主。 有的明明团里没有演出任务，却故意找理由阻拦，不愿让青年演员到更大的平台去亮相，去崭露头角。 其实，有的青年演员在外得了奖，争了荣誉，所属院团的公众号也从不关注，从不宣传，假装看不见，实在让人难以理解。 我常常在想啊，作为一名观察者，在自己熟悉的领域表达看法无可厚非。我知道言多有失，但是选择沉默，假装看不见不是我个性，我也还没有到那个境界。 作为一名表达者，被人误解或许就是与生俱来的宿命，也是最终无法逃脱的归宿。 眼下戏曲院团的主政者基本有两种，一种是绝对的外行，院团长不是学戏的出身，这无所谓。外行管理剧团没有问题，只要懂得识人用人，做好管理就行。 最怕的就是心里犯嘀咕，不够自信，于是呢也就有了自卑，生怕别人说他是外行。 加上权力欲膨胀啊，处处刻意为难打压手下的演员，就怕角儿不服管，于是呢各种下作的手段派上了用场，以此来巩固自己的绝对权威。 事实上这种人就怕别人说他是外行领导内行，咱不说就是了。 另一种呢是演而优则仕的。老一辈的管理者呢大都已经退休了。 如今的院团长啊大都是五十多六十来岁，跟我差不多的年纪，也大都呢是从青年演员成长起来提拔起来的。 于是有个别的呀，就像鲁迅先生说的，“工人做了包工头，比原来的包工头更坏。” 
这不是危言耸听，有些院团长，有尤其是同一个行当的人挤走，你死我活的手段相当可怕。 不少院团长心里啊明镜似的，却偏偏揣着明白装糊涂，身为既得利益者，整日打压同行。可实际上呢，他们既排挤冷落了同辈艺人，也没有真心栽培当下正值黄金年龄的青年演员，反而刻意去扶持隔辈之人，拿十几岁的刚毕业的孩子们当幌子，美其名曰：“戏曲要从娃娃抓起。” 戏要从娃娃抓起。这句话本身没有错，但你绕过了最需要出人头地的三十多岁的青年领军这一代。 三十多岁的青年领军这一代院团长最该力推主打。 可有人偏不，隔代推广，打着戏谑“从娃娃抓起”的幌子，刻意造成人才断层。 人才断层这一招挺损，也挺阴险，是当下戏曲人才培养最大的隐患。 明眼人都清楚，有些院团长天天假惺惺地说，十几岁的孩子这波儿得有多好有多好。 是的，你一个劲儿的夸孩子们的好，恐怕是因为对你这个马上就要退休的院团长构不成威胁罢了。 你最该夸的，最该推的，应该是你的学生辈儿的三四十岁的青年一代啊。我们这些个戏迷都看出症结所在。 可你恰恰在对三四十岁优秀青年演员的培养和推广上装聋作哑，不作为！甚至乱作为！ 这类现象啊在很多院团是普遍存在的。 但是极个别不明就里的上级主管被假象迷惑，不光不干预整顿，还表彰重用这样的院团长。 给这种现象的存在镶上了一层金边，于是她们就更加的有恃无恐，只要自己把戏整出了名堂，就有了一切名和利，其他的管他呢？ 如果你仅仅是一个角，这样做无可厚非。但你是院团长，你要考虑院团的传承发展，标准只有一个，出人出戏。 王
王滨梅（新一届剧协副主席） 中央提出了戏剧振兴三年规划，每一年的考核至少应该重点考核出人出戏，而不只是下乡演出的数量以及展演的场次。 这是个很严重的问题，但是长久以来被忽视，值得上上下下警惕了。 个别的院团负责人独断专行，俨然戏霸做派，不仅不愿放手培养中间力量，反而打压消耗正值青春年华的演员。 不去搭建合理的人才梯队，只凭一己好恶瞎布局，迷恋说了算的权力欲，这不是振兴戏曲，这是振兴你自个儿！ 这是对戏曲传承的严重损害！浸润在戏曲这个圈子混了几十年了，这么多年来我越来越认同马季先生的自传一生守候封底的一句话，“我太喜欢相声了，但是我太讨厌这支队伍了。” 刁难消耗年轻演员，谈何戏曲的振兴？
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