戏曲演员热衷争取行政职务。
一、概述
1、根源来自国有院团制度设计：舞台艺术资源（新戏立项、排演机会、经费、评奖、角色）和行政权力深度捆绑。
2、拿到管理岗位，更容易获得优质创作资源；
3、反之缺少职务加持，优秀演员也可能拿不到排戏机会。
4、权力既可以扶持艺术，也可以挤压、伤害艺术。好的制度应当做到艺术能力和行政身份解绑，不用逼演员去争官位，才能演戏、做创作。
二、引言
1、戏曲界演员想当官是比较普遍的现象，权力会带来资源倾斜，但也会滋生挟私报复、创作质量下滑等问题；
2、演员行政化是体制带来的无奈，制度设计应避免演员被迫争夺官位。
三、国有院团的制度问题
1、国有院团把唱戏业务能力与当官权力捆绑；
2、院团内项目、经费、排戏机会掌握在管理层手中，演员想要获得唱戏创作机会，往往需要谋求行政职务。
3、马兰的遭遇（反面案例）
（1）名家马兰，因在院团内部无法获得新编大戏的创作资源；
（2）最终选择离开国有院团，反映没有行政话语权的顶尖演员也会被资源卡住。
4、孙劲梅与李梅（现实争议案例）
（1）两位既是一线明星演员，同时兼任院团主要领导。
（2）自身业务实力很强，但手握管理权后优质创作资源天然向自身倾斜，由此引发行业内关于资源公平分配的争议。
5、陈美兰、侯丹梅与杨赤（正向案例）
（1）同样是院团管理者；
（2）几位从业者个人觉悟、道德修养较高，身居管理岗位之后，主动把资源向中青年演员倾斜，为后辈创造登台、创排机会，做到权力服务于行业人才培养。
四、权力对演员艺术生命的影响
1、权力可以决定资源分配，掌权者如果公私不分；
2、会出现挟私报复，把不认同自己的优秀演员边缘化，直接毁掉演员的舞台艺术生命。
五、权力对演员艺术的侵蚀
1、当演员把大量精力投入行政管理、人事博弈，会挤占艺术打磨时间；
2、权力带来的资源便利，也容易让人丧失艺术上的自省，最终造成艺术创作质量下降。
六、演员行政化的无奈总结
1、演员争相当官，很多时候不是贪图地位，而是制度下的生存选择；
2、理想的制度，应当把舞台创作和行政管理分开，让专心唱戏的演员不必争夺官位，也能公平拿到排戏机会。
七、矛盾
1、正向：懂行的演员当领导，能够利用权力扶持后辈、推动剧目创作，利好戏曲传承。
2、风险：权力缺乏约束时，就会出现资源垄断、排挤同行、荒废艺术的弊病。
3、改革方向：推动艺术创作权和行政管理权适度分离，建立更公平透明的剧目立项、角色分配机制，减少演员 “不当官就没戏演” 的困境。
