安全育人*就业育人 | 职前预备课:戏曲文学系开展诚信教育暨反诈安全就业主题班会

2026年诚信教育：“注水简历”案例

某单位发布了招聘计算机人员岗位通告，要求应聘该岗位的人员必须拥有大学本科学历，且在学校学生会从事学生事务工作，有熟练运用计算机语言开发软件的经验。小宋是计算机专业毕业生，参加了该公司的招聘，顺利通过笔试和面试等环节的考试。为了得到工作，他在简历中书写并向人事部门提供了伪造的学生会干部和在校外培训机构从事过培训工作的材料。在入职的研发项目中，小宋表现一般。人事部门在核查他的简历和材料时，发现了“注水简历”和虚假应聘材料。于是，单位以欺诈为由，与小宋解除了劳动合同。

当然，

我们在保持自身诚实守信、

不欺诈用人单位之余，

也要注意保护个人的就业权益。

就业权益是指：

劳动者在就业过程中所拥有的权利，

以及应获得的利益，

国家法律允许内的就业权益受到法律保护。

身为求职者，

我们应掌握就业权益保护的方法和途径，

维护好我们自身的各项合法权益，

加强求职过程中的反诈意识，

以免造成身心、财产上的损失。

以下是我们要注意的几个方面：

1.主动了解相关政策法规

毕业生应主动了解国家关于大学生就业的政策和法律规定，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是大学生就业权益保护的重要前提。同时，按照国家法律规定毕业生在就业报到后应享受正常的福利待遇，如社保、年休假等；对某些岗位的特殊体质要求，用人单位应在与毕业生签约时就明确，否则不得以单位体检不合格为由将学生退回学校。

2.慎重签订就业协议书或劳动合同

就业协议书是由教育行政部门统一制定的明确毕业生个人、用人单位、学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务的书面文本。毕业生在签订就业协议及其补充条款时要注意查明用人单位的主体资格是否合法，看清协议条款是否明确合法，签订就业协议的程序是否完备，违约责任的界定是否明确等，切忌盲目填写。

劳动合同是用人单位与劳动者依法进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力。

3.增强风险防范意识

一方面，毕业生在就业过程中应本着“诚实、守信”的原则，以自身实力参与竞争。另一方面，也要自觉增强风险防范意识，对于有些用人单位招聘人员时,使用夸大待遇条件等欺骗手段的做法要有提防戒备心理，预防危害自身合法权益行为的发生。由于高校毕业生就业市场尚不够成熟完善、法律法规有待健全等，在就业市场中难免会出现侵害毕业生合法权益的情况。一经发现，毕业生有权向用人单位上级主管部门提出申诉，也可提交当地劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

而我们作为求职者，

不仅要注重维护个人权益，

也要承担相应的责任与义务。

诚信就业，不弄虚作假。

NACTA DLD

一融双高

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