泰安市创新小戏小剧创演机制,激活戏曲传承一池春水 揭榜挂帅 小戏大考

“院团要发展，归根到底要靠人、靠作品。”泰安市山东梆子艺术研究院院长田信刚说。长期以来，市山东梆子艺术研究院面临创作人才断层的困境，写戏靠外聘、排戏靠导演，演员只负责台上唱，对剧目创作没有话语权，既压抑了一线艺术人员的创作积极性，也难以培养出懂创作、会统筹的复合型人才。

今年，泰安市文化和旅游局党组立足精品小戏小剧创作生产和戏曲人才梯队建设，以“小戏小剧放光彩”为目标，大胆打破传统创作模式的条条框框，在市山东梆子艺术研究院试点推出“揭榜挂帅”创演机制——不看资历、不设门槛，只要是院内在职艺术人员，都可以组队揭榜。揭榜人即为项目负责人，对剧本创作、团队组建、排演进度、资金使用负总责，院方提供经费支持和条件保障，不干预具体创作。

一纸“揭榜令”，激活了全院的创作热情。活动启动后，先后有10个创作团队报名应征，经过初筛评审、现场竞讲、综合打分，最终《黎明之前》《山乡新梦》两个项目脱颖而出，正式揭榜立项。从春末到盛夏，两个团队扎进排练厅，从一句唱腔的打磨到一件服装的设计，从一个调度的反复推敲到一笔经费的精打细算，曾经只需要“把戏唱好”的演员们，第一次真正成为剧目的“主人”。

展演当天，经过三个月精心打磨的两部作品依次登台。《黎明之前》以泰安解放前夕的本地革命故事为蓝本，将老区群众与人民军队的鱼水深情演绎得荡气回肠；《山乡新梦》聚焦泰山脚下的护林故事，把生态保护与乡村振兴的时代主题唱得入情入理。台上演员全情投入，台下专家频频点头。

“超出预期！”看完演出，专家对两部作品的整体质量给予肯定，从剧本结构的疏密、唱腔设计的韵味，到人物塑造的分寸、舞台节奏的把控，专家逐一提出具体修改意见。

而让专家眼前一亮的，是“揭榜挂帅”这一机制本身。“让演员深度参与从选题到排演的全过程，自己当家作主搞创作，这在地方院团中是真正的创新之举。”座谈会上，知名戏曲评论家高鼎铸一语中的。在他看来，这种模式打破了“编剧写、导演排、演员演”的传统流水线，让演员从被动的“提线木偶”变成了主动的创作者，不仅能让作品更贴合舞台实际、更有戏曲韵味，更重要的是，在实战中培养了一批能挑大梁的创作人才，为破解地方院团创作人才“青黄不接”的难题，探索出了一条可复制、可推广的路径。

“以前排戏，等着导演给排、给说，自己只需要把那段戏唱好就行。这次不一样，从剧本怎么改、服装怎么做，到和乐队、舞美怎么配合，甚至钱怎么花，都要自己拿主意，一开始都睡不着觉。”说起三个月的“挂帅”经历，青年优秀演员李静感慨万千。

压力之下是快速地成长，演员们从只会琢磨自己的唱腔，到学会站在全剧的角度思考人物；从只需要管好自己的表演，到学会协调十几个人的团队，把控整个项目的进度，这种成长，正是“揭榜挂帅”机制最珍贵的收获。两部戏的背后，是两个年轻的创作团队，是一批正在快速成长的青年艺术人才。

泰安市山东梆子艺术研究院将持续对两部剧目打磨提升，全力冲刺省级展演赛事。泰安市文化和旅游局也将系统总结“揭榜挂帅”试点经验，让这一机制常态化、长效化，以更多精品力作、更多优秀人才，推动山东梆子这一优秀传统地方剧种在新时代焕发新生机。